ご相談
匿名希望さん(20代・看護師)お世話になります。
未経験の診療科に転職を予定しています。
具体的には、腎臓内科から脳外です。
2件の面接を受けましたが、どちらも不採用でした・・・。
不採用の理由は、教えてもらえませんでした。
そこでお聞きしたいのが、
なぜ不採用なのでしょうか？
選考基準はどんな感じなのでしょうか？
次の面接はどうしたらいいでしょうか？
できれば面接官の方にお話を聞ければ幸いです。
回答
T.Dさん(30代・人事部)こんにちわ。
関東の某医療法人で人事を担当しています。
「なぜ不採用なのでしょうか？」
不採用は理由が気になりますよね・・・。
ほとんどの病院は、理由をお伝えしていと思います。
というのも、理由を伝えるとモメやすいからです。
トラブル回避のため、無難に「今回はご縁が無かった」「他の人に」「時期的に」とあいまいに伝えます。
どうしても知りたい時は転職エージェント経由が良いかもしれません。
エージェントは具体的な理由を聞いていますので。
「選考基準はどんな感じなのでしょうか？」
これはもちろん病院によって違います。
ですが大前提として。
採用は本当に難しいです。
誰が良くて、誰が悪いなんて、本当に分かりません。
「これはいい子だ！」と思っていても評判最悪ですぐ辞めたり、「人手不足だからしょうがない」と思っていても大化けして主任にまでなったり。
採用は本当に分かりません。
特に新卒や、今回ご相談の「未経験の診療科」だと、判断材料がなく、ほぼカンです。
カンなので当たるか、外れるか、どっちかです。
そもそも人は環境で変わります。
環境との相性です。
どんなに優秀な人でも相性が悪ければ、伸びません。
どんなにダメな人でも相性が良ければ、大化けします。
その相性は本人でも分からないのに、その日初めて会う面接官が判断するのは不可能です。
「俺には人を見る目がる！」と豪語する人もいますが、大嘘です。
そんな能力があれば引っ張りです。
もっともっと高給取りな人事コンサルタントになれます。
経営者としても大成功するでしょう。
選考はカンです。
誰を採用していいのか分かりません。
ベテラン面接官であっても。
上記は人事業界では当たり前の事実になってきました。
そのため最近は、現場のスタッフに選んでもらう方法が主流です。
最低限のラインを人事でチェックして、後は現場の判断に任せる感じです。
その判断は、病院や診療科によって違いますが。
たいていはフィーリンです。
気が合うかどうかです。
「え？そんな理由で？」と思われるかもしれません。
が、仲間として迎え入れるのですから、最も合理的な判断材料です。
「次の面接はどうしたらいいでしょうか？」
自然体で良いと思います。
おそらく現場の主任か師長が出てくると思いますが、普通に接する感じで大丈夫です。
「あっこの人が上司になるんだな」
「気になるな」
「どんな人なんだろう」
と、興味をもって接すればいいです。
興味は、自然と会話を弾ませてくれます。
自分の面接ですが、相手の事を聞いても全然大丈夫です。
「普段はどんなお仕事をされているのですか？」
「どんな経験をされてきたのですか？」
「昼食はどうされていますか？」
逆面接みたいですが(汗)
でも全然大丈夫です。
自然な会話は、キャッチボールです。
お互い、相手に興味を持ち、相手の事を知りたくなれば、自然とこういう会話になります。
それに面接官もしゃべりたいのです！(爆)
面接中は聞いてばかりですから、病院の事、職場の事、自分の事をしゃべりたくてウズウズしています。
聞いてくれると嬉しいのです。
面接官に興味を持ちましょう。
今はただの面接官ですが、将来の上司かもしれません。
そう考えると気になってきませんか？
「この人が上司か・・・」とガッカリしてはいけません(汗)
「どんな人なんだろう～♪気になる～♪気になる～♪」とバカになりましょう。
バカになれば、バカな質問も飛び出します。
でもそれでいいんです。
普段通りでいいんです。
では(^^)