ご相談
匿名さん(20代・看護師)お世話になります。
転職を考えている26歳の看護師です。
転職活動は、ハローワークや看護協会、ネット求人など色々と見ましたが、あまり良い求人がなく、停滞している感じです。
そこで人材紹介会社への登録を考えています。
でも「人材紹介経由だと内定が出にくい」とうわさで聞きました。
これは本当なのでしょうか？
やはり不利になるものなのでしょうか？
もし不利になるのであれば、病院の求人だけ見せてもらい、自分で直接応募しようと思っています。
回答
宇井 洋子さん(28歳・看護師・東京都)どもどもです。
人材紹介は気になりますよねー。
私も1度利用したことがあります。
まずご質問の「人材紹介経由だと内定が出にくい？」について。
答えは、その通りです。
面接で不利になります。
人材紹介経由だと、病院側は高額なコストがかかりますで。
年収の2割～3割だそうです。
もしあなたが年収400万円なら、病院側は80万～120万円の負担となります。
経営の苦しい病院にとっては大きな金額なのでしょう。
「どうして直接応募してくれなかったの？」
「それなら内定出したのに」
というのは私も何度か言われました(^^;)
そこで「病院の求人だけ見せてもらい、自分で直接応募しようと思っています」について。
気持ちは分かります。
私も考えました(^^;)
でもこれは流石にモラル違反です。
情報だけもらって「さようなら」は都合が良すぎますよね。
ただ実際はそうした看護師が多いそうです。
人材紹介のコンサルタントさんいわく。
例えばコンサルさんが、求人をあれこれ探して、病院情報を調べて、内情を聞き出して、病院の人事部と条件を調整して「さあ面接だ」というタイミングで音信不通になると。
他には、面接中に看護師と病院が口裏を合わせ、一旦は落として、後で直接応募として採用するという方法も横行しているそうです。
それがあまりにも多かったため、今ではコンサルさんが面接に同席して防いでいると。
紹介料が高額化しているのは、こうしたコストが膨大になった結果だそうで(昔の紹介料はかなり低かった)
ネット掲示板では、人材紹介の悪口が沢山書かれています。
「面接に着いてきてウザイ」「しつこい」「紹介料が高すぎる」などなど。
でもそれは、私たち看護師のモラル低下が原因かもしれません。
人材紹介は何から何までやってくれ、便利なサービスだと思います。
私たち看護師は無料なのもありがたいです。
だからと言ってやりたい放題なのは、ちょっと違うのかなと。
その辺りは節度を持ちましょう。