平川看護部長様
お疲れ様です。循環器内科の山村です。
最終出勤日のご調整ありがとうございました。
先日「3月末での退職は難しい」とご回答を頂きましたが、申し訳ございません。
こちらといたしましても、諸事情を考えると、これ以上の調整は難しいです。
8ヵ月も前から退職をお伝えしておりますし、内定を頂いた転職先には4ヵ月も先延ばしにして待ってもらっている次第です。
付きましては予定通り3月末日に退職させていただきます。
あしからずご了承ください。
また「業務の引継ぎが終わらなければ、退職は認められない」とのことでしたが、引継ぎできる看護師が未だに着任しておりません。
おそらく就業規則上の「業務に支障が発生する場合は退職を猶予する」に該当するかと思われます。
この点に付きましては、私個人には限界があります。
特に人員配置に関しては、私に一切の権限がございません。
問題解消の目途がたてられないため、改善のしようもありません。
上記により、誠に勝手ながら、3月末に退職させていただく次第です。
引継ぎに関しては、パソコン内にまとめさせていただきました。
師長、主任、看護スタッフ3名にも共有いたしております。
平川看護部長様には、お早目の人員確保をして頂きますよう、再度お願いを申し上げます。
また最終出勤日となる本日、14時より引継ぎミーティングを行いました。
各スタッフ、手いっぱいの状況であるため、来週中には人員の確保をお願いできれば幸いです。
ご協力をお願いいたします。
別件ですが、先日「給料を上げてやるから」とありがたいお言葉を頂けました。
しかしその内容については同意いたしかねます。
私の月収は約26万円、ボーナスは2ヵ月分でした。
年収ベースでは、昨年は363万円でした。
これは都内において生活できる水準を下回っております。
事実、私は前職の貯金を取り崩しながら生活しておりました。
その貯金も底をつくのがあと半年に迫ったため、退職を決意した次第です。
それを「月2000円アップ」では改善することができません。
もちろん面接時にお約束いただいた給料水準とはかけ離れておりますが、それを問題にする意図はございません。
平川看護部長様はたいそう心配されていましたが、どうかご安心ください。
ただし今後は、給料水準を見直していただければと存じます。
専門知識を持った看護師を、東京という物価の高いエリアで、300万円台で雇用するのは現実的ではありません。
私以外にも多くの同僚が苦しんでおります。
事実、私の次の勤務先では年収520万円ほどをご提示いただけました。
もちろん今回は転職エージェントを挟んでいるため、「話が違う」という問題も起こらないと考えております。
またみなし残業代が含まれての年収300万円台は、先方の人事ご担当者の方も失笑されておりました。
転職エージェントの方も「噂は知っている。絶対に紹介できない病院」とおっしゃられていました。
よって、私に「退職をしない」という選択肢はございません。
本日をもって、予定通り退職させていただきます。
とは言え、私の退職によって、今後の業務に支障がきたすのは事実だと思われます。
このような事態に至った点、誠に申し訳ございません。
思い返せば、私は2年ほど前より、早急な人員増加、看護師を含む全スタッフの処遇改善を訴えてきました。
しかし、現在においても全くの改善がなされてない事を考えれば、私の力不足があったのだと思われます。
おそらくですが、私たち看護師が上層部からの無茶な要求に答え続けた結果、それが当たり前となってしまい、経営判断を歪めてしまったのだと考えております。
この点に付きましても、誠に申し訳ございません。
また、最後のご連絡が長くなってしまったこと、改めてお詫び申し上げます。
PS.
有給消化が全くできなかった点に関しては、予定通り有給買取にてお願い申し上げます。
履行されない場合は、適切な機関に相談し、対応させていただきます。
最後までご迷惑をおかけいたします。
ですが、また経営判断を歪めてしまってはいけないため、適切に対処させていただきます。
どうぞよろしくお願い致します。
以上。