ご相談
匿名希望さん(20代・看護師)相談させてください。
転職の履歴書についてです。
皆さんは短期退職を申告していますか？
この度、転職することになりましたが、以前1ヵ月で辞めた病院を書くか迷っています。
年金手帳にはその病院名、入社日、退社日が書かれています・・・。
もし面接で突っ込まれたら・・・。
不採用になったら・・・。
悩んでいます。
回答
Y本さん(30代・看護師)こんにちわ。
アラサーナースＹと申します。
短期退職は、悩みますよねー。
書くと採用で不利になりますし、書かないと詐欺になりそうだし。
年金手帳を見たら分かっちゃいますからねー。
調べたられたら即バレます。
私はバレましたｗ
(※詳しくは後記します)
なので。
短期退職もシッカリ書きましょう！
・・・
と。
ここまでがマジメな回答です。
以降はババアの独り言だと思って聞いてください。
私は、過去2回の短期退職があります。
2ヵ月と1週間。
ぶっちゃけると、
最近は、これら短期退職を履歴書に書いていません。
何度か転職していますが、ほぼ問題にはなっていません。
「ほぼ」というのは、バレるにはバレます。
でもそれは入職後です。
年金手帳を提出して、「あれ？」みたいな。
「○○病院で働いていたの？履歴書に無かったけど」
「はい。アルバイトだったので」
「なるほど」
みたいな事が1度だけありました。
でもふつうは、面接と事務が別人なので、バレないです。
バレたのは、院長が面接も事務も院長がやっている小さなクリニックだったからです。
まあクリニックだったとしても、経理担当の事務員さんがいれば、院長が年金手帳を見る機会も無いでしょうし、バレなかったかもです。
それにバレても何とでも言えます。
「試用期間中だったので」
「履歴書に書ききれなくて」
「アルバイトだったので」
みたいな。
実際、某ハローワークの職員さんに相談した時は「空白期間は家事手伝いにしておいてください」と言っていました。
もちろん公立病院や大学病院だと問題なるかもしれません。
でも民間の病院は、そこまで詳しく経歴を求められないです。
「アルバイトだったので」「試用期間中だったので」と、これで済む話です。
年金手帳からは、正社員なのか、アルバイトなのか分からないですから。
それを調べるすべは、その職場に問い合わせるしか、手段はありません。
問い合わせたとしても、個人情報保護がありますから、教えるような病院なんて皆無だと思います。
私の友人で転職しまくってる子がいますが、短期は全て飛ばして履歴書を書いているそうです。
バレて「採用取り消しだ！」なんて話は、いまだかつてないそうです。
ちなみに私には弟がいまして。
彼は、某医療法人グループの人事部で働いていますが、ワザワザ履歴書と年金手帳を突き合わせたりしないそうです。
「自己申告に任せている」
「今は転職が当たり前の時代だから、いちいち調べきれない」
「それに俺は年金手帳を見る権限がないから、調べようがない」
「もし分かっても、どうにもできないし、する気もない」
だそうで。
こうした助言(？)もあり、私は短期退職を書いてないですｗ
後は倫理観の問題なのかなと。
「嘘はダメ！」
「正直に！」
「バレたらどうするの！」
というタイプの方は、正直に書くのが良いと思います。
「バレたらどうしよう・・・」と、心の負担になってきますので。
入職後も負担となるのは、気が重いと思います。
それに面接中「この空白期間は？」と突っ込まれると、まじめな方ほど態度でバレます。
それならば正直に言っておいた方がいいのかなと。
どうしても心配な方は、担当者付きの転職サイトを使えばいいと思います。
「書く、書かない」を担当者さんが判断してくれます。
事前に病院と調整してくれたりも。
「短期退職した看護師さんなのですが」
「ああ、大丈夫ですよ」
みたいな。
彼らは、転職のプロですから、一番ベストな方法を考えてくれます。
それに転職サイトの求人は、世間一般の求人とは別物です。
ハローワークの求人は、完全な余り物なので要注意です。
例えば、私は最近の転職で、「看護roo!」というサイトに登録しましたが、すごい求人ばかりでした。
ホワイト病院の存在は、噂程度に聞いていましたが「あぁ…、ここにあったのね」みたいな。
転職する看護師は、一度は見ておいた方が良いです。
看護roo!は担当者さんも優秀なので、短期退職の相談先としてもベストだと思います。
参考：「看護roo!」の公式サイト
https://kango-roo.com
ご自分に合った方法を選んでみてください。
正解は無いと思います。
ではでは(^^)